 |
 |
Idégrundlag for Center for Stress og Trivsel A/S
Idégrundlaget for Center for Stress og Trivsel A/S er at hjælpe andre med at skabe et sundt psykisk arbejdsmiljø med optimal trivsel.
Det psykiske arbejdsmiljø skabes af de mennesker, der er i organisationen. Vi arbejder med at uddanne og modne hver enkelt medarbejder og leder til at tage ansvar for det psykiske arbejdsmiljø.
Organisationer er forskellige, og derfor skal de behandles forskelligt. For os er det væsentligt at kende organisationens kultur for at frigøre de bundne ressourcer ved hjælp af de rigtige værktøjer.
Vi henvender os primært til private og offentlige virksomheders og institutioners ledelser og medarbejdere. Vi deltager også gerne i den offentlige debat for at præge samfundsudviklingen i retning af bedre rammer for trivsel godt psykisk arbejdsmiljø.
Fundamentet i Center for Stress og Trivsels virke bygger på engagement, fordi:
Vi tror på, at medarbejderne, ledelsen, organisationen og samfundet kan blive bedre til at håndtere stress og skabe trivsel.
Vi tror på, at danske arbejdspladser kan lære, at succes er mulig, samtidig med at medarbejdernes psykiske arbejdsmiljø er sundt!
Vi mener, at de virksomheder, som formår at skabe et sundt arbejdsmiljø, har de bedste forudsætninger for succes - nu og i fremtiden!
Vi tror på, at mennesker på arbejdsmarkedet kan lære at finde en fornuftig balance mellem krav og ressourcer, således at de trives, samtidig med at de er effektive arbejdstagere!
Vi ved, at medarbejdere, som oplever, at deres arbejdsplads tager det psykiske arbejdsmiljø og trivsel alvorligt, selv bliver aktive og positive bidragsydere!
Vi ved, at et godt psykisk arbejdsmiljø uden stress påvirker faktorer såsom sygefravær, fastholdelse af medarbejdere, bundlinjen, medarbejdertilfredshed, motivationen og produktivitet! |
 |
|
 |
 |
|
Center for Stress og Trivsel · Amagertorv 31, 3. sal ·
1160 København K · Tlf: 3314 4020 · E-mail: cfs@cfs.dk · CVR nr:
28690614 |
