Guide til opbygning af en stresspolitik

Inspiration til hvordan du skaber en stresshåndteringspolitik

  • En kort og præcis beskrivelse af virksomhedens vision for trivslen hos de ansatte, samt en målsætning for stresspolitikkens effekt

  • Alle har et ansvar for trivsel i dagligdagen, men
    tyngden og områderne for ansvar er forskellige. Der er et overordnet ansvar i virksomheden for medarbejdertrivsel, et ledelsesansvar, et kollegialt ansvar, samt et individuelt ansvar
     
  • Det er både billigere og sundere at forebygge end at helbrede. Det skal stå klart, hvilke indsatsområder, der skal være fokus på i forhold til stressreducerende procedurer og handlinger, på hvert ansvarsniveau

  • Når – eller hvis der opstår stress hos en enkelt medarbejder eller i medarbejdergruppen som sådan, skal det være klart beskrevet, hvordan der ageres. Hvem går man til? Hvilke muligheder er der for såvel intern, som ekstern hjælp??

Ønsker du at høre nærmere om vores AMR-kurser?

Udfyld formularen og få et uforpligtende tilbud på din opgave. Vi vender tilbage hurtigst muligt.