 |
 |
Guide til opbygning af en stresspolitik
- En kort og præcis beskrivelse af
virksomhedens vision for trivslen hos
de ansatte, samt en målsætning for
stresspolitikkens effekt
- Alle har et ansvar for trivsel i dagligdagen, men
tyngden og områderne for
ansvar er forskellige. Der er et overordnet ansvar i virksomheden for medarbejdertrivsel, et ledelsesansvar, et
kollegialt ansvar, samt et individuelt
ansvar
- Det er både billigere og sundere at forebygge end at helbrede. Det skal stå klart,
hvilke indsatsområder, der skal være fokus
på i forhold til stressreducerende procedurer
og handlinger, på hvert ansvarsniveau
- Når – eller hvis der opstår stress hos en
enkelt medarbejder eller i medarbejdergruppen som sådan, skal det være klart beskrevet, hvordan der ageres. Hvem går man til?
Hvilke muligheder er der for såvel intern,
som ekstern hjælp??
|
 |
|
 |
 |
|
Center for Stress og Trivsel · Amagertorv 31, 3. sal ·
1160 København K · Tlf: 3314 4020 · E-mail: cfs@cfs.dk · CVR nr:
28690614 |
