En organisation har brug for en eller flere interne sparringspartnere, der kan være med i udviklingen af den sunde og værdifulde arbejdsplads – personer, der har fokus på mennesket i organisationen, på relationerne og på trivsel som helhed.

Når der skal skabes trivsel for medarbejderen, er det ikke nok kun at se på rammerne i dagligdagen, der skal også arbejdes med kulturen i organisationen. Det kræver viden om de mennesker, vi til dagligt omgås, det kræver, at vi alle lærer os selv lidt bedre at kende, og det kræver, at vi tør gøre op med nogle af de tabuer, vi møder på arbejdspladsen.

Stress- og trivselsvejlederuddannelsen er derfor rettet mod de arbejdspladser, som virkelig ønsker og tør at gøre en forskel ved at fokusere på medarbejderens trivsel.
En stress- og trivselsvejleder vil få forståelse af stresspåvirkning, handlemuligheder og redskaber på fire niveauer og dermed den stressansvarlighed, der følger på hvert niveau.

• Individniveau
• Gruppeniveau
• Ledelsesniveau
• Organisationsniveau

Derudover får stress- og trivselsvejlederen specifikke redskaber/metoder til at indgå i afklarende samtaler med kolleger og ledelse vedrørende stressproblematikker.