Stress- og trivselsvejlederuddannelsen giver mulighed for at udvikle kompetente medarbejdere og ledere, der er i stand til at afdække den gensidige påvirkning, stress og psykisk arbejdsmiljø har på hinanden, samt være sparringspartnere i håndtering af stress i dagligdagen.
Arbejdspladsen kan ikke alene spare mange penge ved at fokusere på trivsel for alle – den får også mulighed for at skabe større arbejdsglæde og mere livskvalitet for medarbejdere og ledere.

Det starter med viden
Stress- og trivselsvejlederuddannelsen er arbejdspladsens garant for at få mere viden om dens vigtigste ressource, medarbejderne, således at arbejdspladsen kan træffe de rigtige beslutninger på et vidensbaseret grundlag – også i pressede situationer.

En organisation i balance er modstandsdygtig over for det stadigt stigende pres, der er på arbejds-markedet i dag. Stress- og trivselsvejlederuddannelsen giver mulighed for at forstå betydningen af globale, såvel som lokale påvirkningers indflydelse på stressniveauet i en organisation.

Formålet med at uddanne stress- og trivselsvejledere
En organisation har brug for en eller flere interne sparringspartnere, der kan være med i udviklingen af den sunde og værdifulde arbejdsplads – personer, der har fokus på mennesket i organisationen, på relationerne og på trivsel som helhed.

Når der skal skabes trivsel for medarbejderen, er det ikke nok kun at se på rammerne i dagligdagen, der skal også arbejdes med kulturen i organisationen. Det kræver viden om de mennesker, vi til dagligt omgås, det kræver, at vi alle lærer os selv lidt bedre at kende, og det kræver, at vi tør gøre op med nogle af de tabuer, vi møder på arbejdspladsen.

Stress- og trivselsvejlederuddannelsen er derfor rettet mod de arbejdspladser, som virkelig ønsker og tør at gøre en forskel ved at fokusere på medarbejderens trivsel.
En stress- og trivselsvejleder vil få forståelse af stresspåvirkning, handlemuligheder og redskaber på fire niveauer og dermed den stressansvarlighed, der følger på hvert niveau.

• Individniveau
• Gruppeniveau
• Ledelsesniveau
• Organisationsniveau

Derudover får stressvejlederen specifikke redskaber/metoder til at indgå i afklarende samtaler med kolleger og ledelse vedrørende stressproblematikker.