Webbaseret måling af det psykiske arbejdsmiljø
Trivselsundersøgelsen kan benyttes til den grundige og mere systematiske undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljøs forskellige vinkler.
 
Undersøgelsen kan benyttes til en engangsmåling, eller som et værktøj til fortløbende at tage temperaturen på det psykiske arbejdsmiljø. 

Sådan foregår Trivselundersøgelsen
Ved hjælp af  80 emne-opdelte spørgsmål samles point.
 
Alle indtastninger foretages direkte af den enkelte medarbejder, som umiddelbart i tilknytning til testen får respons på hvilke områder der især skal holdes øje med. Den enkelte kan også til enhver tid gå ind og se sine egne besvarelser, og i testperioden desuden rette i disse.
 
Alle besvarelser gemmes i en database, og så snart en hvis del af personerne fra en afdeling har afsluttet testen, kan der læses foreløbig statistik for afdelingen.
 
Medarbejdere fra mange afdelinger kan således deltage på samme tid, men for den enkelte medarbejder vil det kun være vedkommendes egen besvarelse og egen afdeling der vises statistik for.
 
Da alle besvarelser gemmes, er det muligt at gentage testen efter en periode, og således sammenligne resultaterne for at registrere en udvikling, f.eks. som følge af en bevidst indsats overfor nogle af de problemer som testen har afdækket.
 
En bærende tanke med internet-modellen er, at den muliggør en tryghed for den enkelte medarbejder m.h.t. anonymitet. Alle resultater gemmes på Center for Stress' egen server. Afdækning af årsager til stressproblemer kræver ærlighed, men i denne test, altså kun overfor én selv.
Læs mere om Anonymitet  

Udover den statistik der kan aflæses direkte på Internettet, vil der blive produceret konkret statistik i form af regneark/grafik, til afdækning af detaljerne for den enkelte afdeling, sammenholdt med det fælles billede der tegnes for hele virksomheden. 
Se eksempel på statistik

E-mail
I forbindelse med testen vil der blive benyttet e-mail-adresse som brugernavn, hvilket gør det muligt at "rykke" for manglende besvarelser at efterfølgende test, eller gøre opmærksom på når testperioden er overstået. E-mail vil også blive brugt til at identificere den enkelte overfor databasen, således at en medarbejder kun kan besvare en test én gang.