 |
 |
Værdiundersøgelsen
|
|
"Jeg synes, vi er gode til at give ros, når en kollega har gjort
arbejdet godt"
"Det er klart for mig, hvem der har ansvaret for hvilke opgaver"
"Min leder fortæller os jævnligt, hvor vi er i forhold til mål og
resultatkrav" |
I Værdiundersøgelsen skal hver medarbejder inkl.. afdelingslederen forholde sig til 43 enkle udsagn om afdelingen, med en pointgivning fra
1-5. Hvert udsagn skal bedømmes to gange.
|
I første runde for at vurdere hvilken betydning medarbejderen
personligt tillægger udsagnet
I anden runde, for at vurdere i hvilken udstrækning medarbejderen
mener at det pågældende udsagn afspejler virkeligheden i
"afdelingen".
|
Klik for stort billede |
Værdiundersøgelsen er bl.a. egnet til at give et indblik i de
opfattelser og værdier der gør sig gældende i en medarbejdergruppe, herunder i hvilken udstrækning der er enighed om disse værdier.
Ved at sammenholde medarbejdernes besvarelser med afdelingslederens, bliver
det desuden muligt ret præcist at se hvori lederens holdninger og opfattelse
af tingenes tilstand, måtte adskille sig fra medarbejdernes.
Værdiundersøgelsen er derfor også et ledelsesværktøj som med fordel kan
anvendes tilbagevendende.
Statistik
De 43 udsagn repræsenterer i alt 8 "Værdiområder"
, der hver for sig er velegnede til diskussion.Statistikken præsenteres samlet i en Excel-fil med 52 ark. Hvert ark sammenholder
medarbejdernes og lederens besvarelser grafisk. Dette foregår såvel særskilt
for hvert enkelt udsagn, og samlet indenfor hvert
af "Værdiområderne".
|
 |
|
 |
|
 |
 |
|
Center for Stress og Trivsel · Amagertorv 31, 3. sal ·
1160 København K · Tlf: 3314 4020 · E-mail: cfs@cfs.dk · CVR nr:
28690614 |
